私が計算したのは，一般労働者の月給の男女差です。2009年の厚労省『賃金構造基本調査』によりますと，男性労働者の「決まって支給する現金給与」月額の平均値は，354.6千円だそうです。女性の平均額は243.2千円。前者を後者で除して，男性の月給は女性のおよそ1.46倍です。この値をどうみるかですが，以前よりは小さくなっているようです。今から30年前の1980年では，1.79倍でした。では，細かく年齢層別に，時代による変化を俯瞰してみましょう。
倍率が高いブラックゾーンは，1980年代の中高年層の部分にあります。この時代のこの層では，給与の性差が2倍以上あったわけです。しかし，最近では，こうした極端な格差はどの層でもみられなくなっています。
確か，女子差別撤廃条約をわが国が批准したのが1985年，1999年には男女共同参画社会基本法が制定され，施策の具体化のための基本計画も策定されています。給与の性差の改善は，こうした努力の賜物であるといえましょう。しかし，絶対水準でいうと，まだ十分とはいえないようです。何しろ，まだ1.46倍ですから。
回を改めて，今度は学歴による差をみてみようと存じます。