このことは，どの職業でも大卒がマジョリティーになり，高卒や中卒がごく一部のマイノリティーに追いやられていることを示唆します。言葉を換えると，どの職業においても，大卒によって高卒や中卒が締め出しを食う，ということです。このことに関する統計をお見せしたいと思います。
私は，それぞれの職業に就いた新規学卒者（男子）の学歴構成が，時代と共にどう変わったのかを調べました。下図は，半世紀前の1960年の状況を示したものです。資料は，文部省『日本の教育統計－新教育の歩み－』（1966年）です。
学歴の区分は，大雑把に，大卒，高卒，そして中卒の3区分で捉えることとします。図をみると，当時にあっては，新規学卒入職者の学歴構成は多様だったようです。専門技術職では38％，事務職では68％，販売職では90％，サービス職では94％が高卒以下です。後2者では，中卒もかなりの比重を占めていることが注目されます。
ところが，50年の時を経た2010年現在では，状況が激変します。資料源は，文科省の『学校基本調査（高等教育機関編）』ですが，現在では，中卒就職者があまりに少ないためか，中卒の職業別就職者の数は計上されていません。よって，大卒と高卒の2区分でみることになります。
図をみると，大卒者のシェアの増加が一目瞭然です。販売職にあっても，あらたに入職してくる新卒者のほぼ9割が大卒です。サービス職になって，ようやく大卒と高卒が折半するという具合です。
このことは，高卒者や中卒者の就職機会が狭められていることを意味します。勉強が嫌いという理由や，経済的理由などで大学に行かない人間もいることでしょう。しかし，就職しようとすると，大卒学歴を暗に求められる。専門の知識や技術を要さないような職業であっても…こういう時代になっているものと思われます。
企業がなぜ大卒を好んで採るかというと，大卒の専門的な職業スキルに期待してのことではなく，大卒ならば間違いはないだろう（少ないだろう）という，曖昧な理由であることがほとんどです。要するに，人材選抜のための手ごろなシグナルとして学歴を使っている，というだけのことです。
企業の側が，そのような無精をしないで，自社に必要な人材を自前で見抜く努力をするならば，2番目の図のような現状が，最初にみた，1960年の状況にバックすることもあり得るのではないでしょうか。そうなった時，好むと好まざるとに関係なく，万人が大学進学を強いられるような，学校化社会が克服されるかも知れません。
上記の2つの図を見較べて，どちらが健全であると思うかと問われたら，私なら，1960年の状況図を指差します。社会の多様性って，こういうものではないでしょうか。現在の状況には，それとは反対の「閉鎖性」という語を当てるのが適当ではないかと存じます。