http://news.yahoo.co.jp/pickup/6147548
「何歳であるか」よりも「何ができるか」を重視する能力給への移行は，昔に比べたら進んでいるのでしょうが，まだ広く普及しているとはいえないでしょう。
このことは，入職して間もない20代と定年間際の50代の年収を比較すると，よく分かります。2012年の『就業構造基本調査』をもとに，男性正社員の両年齢層の年収分布表をつくると，以下のようになります。
http://www.stat.go.jp/data/shugyou/2012/index.htm
20代354万人，50代481万人の年収分布ですが，中央の相対度数をみると，分布の型が大きく違っています。20代のモードは300万円台ですが，50代は700万円台です。平均年収を出しても，20代は321万円であるのに対し，50代は637万円にもなります。倍近くの差です。
両群の年収分布がどれほどズレているかは，右端の累積相対度数をグラフにすることで可視化されます。横軸に20代，縦軸に50代の累積相対度数をとった座標上に，14の年収階層を位置づけ，線でつないでみました。年功賃金の度合いを示す，年功ローレンツ曲線です。
ほう，曲線の底がかなり深くなっていますね。それもそのはず。何せ，年収600万以上が20代では18％なのに対し，50代では51％をも占めるのですから。
上図の曲線の深さによって，両群の年収格差，すなわち年功賃金の度合いが教えられるのですが，それを数値で表してみましょう。計算するのは，ジニ係数です。対角線と曲線で囲まれた面積を2倍した値です。この値を計算すると，0.677にもなります。
ジニ係数が高いと判断される目安は0.4ですが，それを大きく上回っています。それだけわが国では，年功賃金は未だに色濃い，ということです。
さて，この年功ジニ係数を産業別に計算したらどうでしょう。年齢重視の年功賃金が幅を利かせていのはどの業種か。予想としては，公務員などは値がメチャ高いことでしょう。私は，先ほどと同じやり方にて，20の産業の年功ジニ係数を明らかにしました。
予想通り，トップは公務員です。年功ジニ係数は0.971！日経デュアルの記事でも書きましたが，まさに「人の価値は年齢によって決まるシステム」ですね。しかるに財政が逼迫し，職員の高齢化も進む中，この制度をいつまで維持できるかは未知数です。
http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=3559
ほか，公によって担われる度合いの高い教育やライフライン業も，年功賃金が色濃くなっています。新興産業の情報通信業（IT）は，年齢関係なしの実力の世界と聞きますが，以外に年功ジニ係数が高いのですね。金融・保険業も・・・。
反対に，自然を相手にする農林漁業では，年功賃金の性格は比較的薄いようです。漁業はわずか0.147であり，20代と50代の年収分布にほとんど差がありません。最近，若者を積極的に募集している業種ですが，ガンバリに応えてくれる業種といえましょうか。運輸・郵便業の年功ジニ係数が小さいのはなぜでしょう。トラックで稼ぐも腕次第，ということでしょうか。
「何歳であるか」よりも「何ができるか」に重きを置く能力給への移行が推奨されていますが，それがどれほど具現されたかは数値で「見える化」できます。産業別の値も随時公開し，各業界のインセンティヴを高めていくことも求められるでしょう。
最近，「女性の活躍 見える化サイト」なるものを内閣府が設けていますが，これなども，同じねらいを持った取り組みであると思われます。推奨する動きの程度を数値で可視化する。分野を問わず，とても重要なことといえましょう。
http://www.gender.go.jp/policy/mieruka/company/mierukasite.html