労働者のお給料を学歴別に知れる公的な資料は，厚労省の『賃金構造基本統計』です。最新の2016年調査には，同年6月の月収と，前年（2015年）の年間賞与額が記載されています。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html
月収（諸手当込）を12倍して年間賞与額を足すことで，年収を推し量れます。この資料には，月の所定内労働時間と超過労働時間も出ていますので，両者の合算を12倍して，年間の労働時間としましょう。
私の年代（40代前半）の一般労働者について，学歴別の年収と年間労働時間を計算すると，以下のようになります。一般労働者とは，パート等の短時間労働者を除く労働者です。フルタイム労働者に近いとみてよいでしょう。
10人以上の民間企業に勤務する，一般労働者のデータです。原資料では，学歴は4つの区分になっています。
バリバリの働き盛りですが，男女とも年収は学歴によって大きく違っています。男性の中卒の年収は449万円ですが，大卒は720万円。女性の中卒と大卒は，倍近くの開きです。学歴社会ニッポン，未だに健在なり。
性差も大きいですね。男性の高卒（519万円）と女性の大卒（533万円）が同じくらいです。学歴差よりも性差に憤る人がいてもおかしくないでしょう。
労働時間にも学歴差があります。低学歴ほど長い傾向です。これは知らなかった…。
高学歴ほど年収が多く，労働時間が短いですので，前者を後者で割った時間給（a／b）は学歴ときれいに比例しています。男性では，大卒であるかどうかで違いが大きくなっています。
右端は，該当する労働者の推定数です。70年代生まれの私の世代では，中卒はマイノリティです。ただ今ほど大学進学率は高くなかったので，数としては男女とも高卒が最も多くなっています。20代だったら，大卒が最も多い「逆ピラミッド」になっているでしょう。
さて，上表のデータをグラフにしてみましょう。2次元の平面を駆使して，年収，労働時間，時間給，労働者数の4要素を軒並み表現してみます。
男女とも低学歴になるほど，労働時間が長く，年収が少ない右下にシフトしてきます。時間給も，男性の中卒は2000円，女性の中卒は1500円を割ります（斜線）。
アラフォーの学歴格差の可視化ですが，いかがでしょう。高学歴の労働者は生産性が高いのだから，高い給与を得て当然。ベッカー流の人的資本論に基づくコメントがツイッターで多数寄せられましたが，この古典理論を支持する人は今はそう多くないでしょう。
「大卒なら間違いない，地頭がいいので訓練可能性に富む」。こういう見方をとっている大企業が，人材選抜の（手軽な）シグナルとして学歴を使っているだけのこと。企業が大卒者を好んで雇うのは，彼らが大学で身に付けた知識やスキルに期待してのことではない。訓練可能性を見込んでのこと。こうした「シグナリング理論」が現実を言い当てているように思えます。
ただ上記のグラフは，学歴格差よりもジェンダー格差を如実に表しているともいえます。同学歴でも，男性と女性のドットの距離が大きい。労働時間を加味した時間給も，男性のほうがずっと多くなっています。諸外国のデータで同じグラフを作ったら，こんなふうになるでしょうか。
当人の仕事の質（何ができるか）よりも，性や学歴といった属性（何であるか）がモノをいう。近代社会が否定したはずの属性主義が生き長らえることを，われわれは見逃すべきではありません。