https://www.roudou-kk.co.jp/books/book-list/4031/
「ホープレス（希望なし）」とはよく言ったもので，確かに日本の労働者の現況を言い当てているように思います。若者にあっては，とりわけ当てはまるでしょう。
内閣府の『我が国と諸外国の若者の意識に関する調査』（2013年）では，「自分の将来について，明るい希望を持っているか」と尋ねています（Q７）。この回答のデータをみることで，若者の希望の国際比較ができます。
http://www8.cao.go.jp/youth/kenkyu/thinking/h25/pdf_index.html
オーソドックスな主題ですので，既に本ブログでもやっていたかと思いきや，そうではないようなので，ここでデータを提示することにします。
若者といっても，一枚岩の存在ではありません。関心がもたれるのは，正社員にありつけた者と，そうでない者の違いです。雇用の非正規化が進んでいる現在では，なおさらのこと。上記調査のローデータ（個票データ）を独自に分析し，この点を国ごとに明らかにしてみました。
私は，20代の対象者（学生は除く）を取り出し，希望があると答えた者の割合を，正社員の群とその他の群について計算してみました。男女で傾向が異なると思われるので，性別で仕分けています。
下表は，結果の一覧です。正社員とその他の群の希望率が，国別・性別に示されています。カッコ内の数値は，％値の母数です。日本の男性の場合，正社員が141人，その他が89人であることを意味します。ドイツの男性のその他は，サンプルサイズが小さいことに留意ください。
男女とも，日本の希望率は他国に比して段違いに低くなっています。正社員でいうと，他国では8～9割なのに対し，日本の男性は55.3％，女性は60.2％です。
正社員とその他の落差が大きいのも特徴。男性では，正社員が55.3％，その他が30.3％で，実に25ポイントも開いています。これがホンマの希望格差。正社員とそれ以外では，収入や各種の保障に差がつけられており，「正社員にあらずんば，人にあらず」みたいな社会ですからね。女性にはみられない，男性固有の傾向であるのも注目されます。
日本の男性サンプル（計230人）に占める，その他の89人の比率は38.7％で，決して少数派ではありません。母集団全体でみても，最近ではこんなものじゃないでしょうか。
毎度のパターンですが，上表の数値をグラフで視覚化しましょう。ポピュラーな棒グラフでもいいですが，それでは芸がないので，ちょっと凝ったグラフにします。横軸に正社員，縦軸にその他（正社員以外）の希望率をとった座標上に，7か国の男女のドットを置いてみました。
日本のドットの外れっぷりが明瞭なこと。どの国でも「正社員＞その他」なので，斜線の均等線より下にありますが，日本の男性（Jm）は，このラインからの乖離が大きくなっています。正社員とその他の格差が大きい，ということです。
日本の男性非正規雇用の希望喪失（剥奪）は，深刻といえましょう。昔と違って，このグループは今では決してマイノリティではありません。放置していたら，社会を覆しかねない危険因子に転化する恐れもある。
私は今40歳ですが，現在地位は，自営（文筆業）と非常勤講師（非正規雇用）を足した状態です。自由な時間が多いので，今の状況を気に入っています。昨日の講義で，「僕は週１日しか出勤しない」と言ったら，学生さんから「えー」と驚かれました。
しかるに，言わずもがな収入は少なし。各種の保障もなし。毎月の国保＆年金は実に重い。40になりましたので介護保険料も加わり，さらにキツくなりました。
正社員でなくとも，人間らしい暮らしができるようにしていただきたい。労働力不足の問題を解決するため，働き方の多様化を進めるそうですが，そのための重要な条件となるでしょう。
強調すべきファインディングスは，以下の2点。
①：日本の若者は，他の先進国に比して，希望がないこと。
②：正社員とその他の希望格差が大きいこと（男性）。
ちなみに前に検討したことがありますが，若者にあっては，希望の量と自殺率は密接に関連しています。20代男性の時系列統計でみると，展望不良率と自殺率は＋0.871という相関関係にあります。
http://tmaita77.blogspot.jp/2015/04/blog-post.html
それより上の年齢層にはみられない，若者固有の傾向です。前途ある若者にとって，希望は重要。ありふれた文言ですが，それを支持するデータは多いのです。