私は今年で44歳のオトコで，学歴は大学院卒。同じ属性で，正社員として勤務している人は，さぞ稼いでいるだろうなあと思います。見たくもないですが，毎度使う『就業構造基本調査』でデータを出せちゃいます。「年齢 × 性別 × 従業地位 × 学歴 × 所得」のクロス表があるのです。
40代前半の大学院卒の男性正規職員を取り出して，年間所得（税込み）の分布をとると以下のようになります。最新の2017年調査のデータです。
所得が分かる20万2500人の分布です。一番多いのは，1000～1250万円の階級ですね。階級幅が広いとはいえ，最頻階級が1000万越えとは驚きです。下の3つの階級を足すと23.2％，全体の4人に1人が1000万プレーヤーです。
中央値（累積％＝50）は700万円台の階級に含まれるようです。按分比例で割り出すと・・・
按分比＝（50.0－35.6）／（51.9－50.0）＝0.883
中央値＝700万円＋（100万円 × 0.883）＝788.3万円
中央値は788万円と出ました。働き盛り，男性，正社員，そして高学歴という条件が加わると，稼ぎは多いようです。私はというと，この中央値の半分にも及びません。上記の分布表に自分を位置づけてみると，暗い気持ちになります。
これは好条件がそろった属性の稼ぎですが，性別2（男性，女性），従業地位2（正規，非正規），学歴6（中卒，高卒，専門卒，短大・高専卒，大卒，院卒）をかけ合わせて，合計24のグループの所得中央値を出してみると面白い。
私は40代前半の雇用労働者を取り出し，24のグループの年間所得分布表をつくり，それをもとに中央値（median）を計算しました。
同じ40～44歳の勤め人ですが，違うものですね。ジェンダー差，正規・非正規の差，そして学歴差。唖然とさせられます。
今朝ツイッターで発信したグラフは，この表を視覚化したものです。縦軸上の高さで所得の背比べをすると同時に，各グループの量（人数）をバブルの大きさで表現しているのがミソです。ここにて再掲します。
所得の学歴差を主眼においたグラフですが，ツイッターでは，男性と女性の差に注目したリプが多かったです。女性の院卒は男性の大卒，女性の大卒は男性の専門卒，…女性の高卒は男性の中卒以下。女性の場合，男性の一段下とほぼ対応してしまっていると。
同じ年齢の正社員でコレですからね。労働時間や職種といった他の要因もあるでしょうが，学歴別の所得が男女で一段ズレていることは，不当なジェンダー差があると推測させるのに十分です。これは40代前半のデータですが，結婚・出産によるキャリアの中断も響いているのかもしれません。
正規と非正規の差も大きくなっています。正規の場合，学歴が上がるほど所得は多くなりますが，非正規はそれがなくフラットです。男性の大学院卒の場合，正規が788万円，非正規が205万円と，差がべらぼうに大きくなっています。うまく正規職に就けた人と，そうでない人の格差。大学の専任教員と非常勤講師の格差を想起させます。私自身，後者を長く経験した身です。
ドットの大きさから，女性にあっては，正規より非正規の方が多いことが知られます。家計補助のパートをしている既婚女性が多いかもしれないですが，派遣社員で，正社員とほぼ同じ仕事をしているにもかかわらず，正社員との大きな給与差に理不尽を感じている人も多いでしょう。
この4月から，同一労働同一賃金の原則が徹底され，正規と非正規の非合理な待遇差を設けることは禁じられます。同じ仕事にもかかわらず待遇差をつける場合，労働者から求められたら，合理的な説明をする義務が使用者に生じるのだそうです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
当然ですよね。そもそも労働者を正規と非正規に分け，待遇に傾斜をつけるのは，日本独特の慣行です。よく「正規・非正規の給与差の国際比較をしてくれ」というリクエストをいただきますが，海外ではそんな区分はないのです。労働時間に依拠して，フルタイム・パートっていう区分があるだけです。異国の人にすれば，「セイキ・ヒセイキって何なんだ？」という思いでしょう。
何ができるかではなく，「何であるか」（属性）によって，待遇に差をつける。この慣行でいい思いをしているのは中高年男性ですが，彼らとて，60歳を越えたら待遇の急落に腰を抜かすことになります。定年後，再任用されたものの，同じ仕事なのに年収が800万円も減らされたのは不当と，会社を相手どって訴訟を起こした男性が注目されています。
私としては，50代の高レベルの賃金を70歳あたりまで維持するのは，現実問題として，企業にとっては不可能かなと思います。機械的な右上がりの年功賃金であるから，ピークを越えた後の急落に戸惑うことになるのです。前に，給与の年齢カーブの国際比較をしたことがありますが，欧米では機械的な年功賃金がない代わりに，定年制もありません。日本のように，60歳を越えたら給与がガタ落ちするなんてことはないのです。
https://tmaita77.blogspot.com/2019/01/blog-post_20.html
機械的な年功賃金も，ピラミッド型の人口構成で，経済成長が望める時代ならいい方向に機能したのでしょうが，今では立ちいかなくなりつつあります。これから変わっていくでしょう。
