https://www.bengo4.com/c_5/n_7509/
正規と非正規の格差がとびきり大きいのは「官」の世界，すなわち公務員でしょう。アラフォー公務員男女を正規と非正規に分け，ラフな年収分布を描くと，下図のようになります。産業大分類が「公務」に含まれる者で，警察官や教員等は含まれません。
https://www.e-stat.go.jp/stat-search/database?page=1&toukei=00200532&result_page=1
正規は年収500万以上が最多ですが，非正規は年収200万未満がほとんどです。とりわけ女性は悲惨で，年収200万に満たないワーキングプアが8割を超えています。「官製ワーキングプア」という言葉がありますが，その量がとても多いことが知られます。
これは全国のデータですが，差がどれほどかは県によって違っています。各県の関係者の参考に資するため，公務員の年収の正規・非正規格差を都道府県別に明らかにしてました。差が大きい女性に注目します。
下の表は，女性公務員の正規・非正規の年収分布です（全国）。年収階層区分は，原資料によります。
正規職員36万2800人，非正規職員22万6100人の年収分布です。女性公務員の約4割が非正規なのですね。
それはさておき分布をみると，正規の最頻階級は400万円台，非正規は100万円台前半となっています。これだけでも差が大きいのは明らかですが，中央値を出してみましょう。累積％から，中央値は黄色マークの階級に含まれることが分かります。
按分比例の考えを使って，正規と非正規の中央値は，以下のようにして出されます。
正規＝400＋｛100×（（50－36.6）／（56.4－36.6））｝＝467.6万円
非正規＝100＋｛50×（（50－37.1）／（64.4－37.1））｝＝123.6万円
正規は468万円，非正規は124万円なり。3.8倍の格差です。同じ公務員ですが，この格差はスゴイ。やっている仕事や就業時間の違いもあるでしょうが，「同一労働・同一賃金」の原則が徹底された場合の理想型から，大きく隔たっているといえるでしょう。
上述のように，女性公務員の4割は非正規です。ここまで非正規依存率が高いにもかかわらず，ここまでの正規・非正規差があるとは…。
非正規依存率4割，正規・非正規の年収中央値の格差3.8倍。これは全国の女性公務員の状況ですが，同じデータを都道府県別に出してみました。
黄色マークは，「正規／非正規」の年収倍率が4倍以上，女性公務員の非正規率が4割以上の数値です。
黄色マークが2つ付いている県は，埼玉，神奈川，愛知，福岡，長崎，熊本，鹿児島，となっています。正規・非正規の年収格差が大きく，かつ非正規依存率が高い県です。
とりわけ埼玉と福岡は，状況の点検が求められるでしょう。非正規が半分以上にもかかわらず，正規との差が4.3倍も開いている，郷里・鹿児島も要注意かな。
「同一労働・同一賃金」「正規・非正規の格差撤廃」がトレンドになっていますが，全産業の模範となるべき「官」，公務員の世界がこれでは，示しがつきますまい。
