2005年の『国勢調査』によると，15歳以上の就業者61,505,973人のうち，雇用者は48,333,630人です。比率にすると，78.6％になります。働く人の4分の3以上が雇用者というわけです。半世紀前の1955年では，この比率は45.4％でした。労働の雇用者化が進んでいることが知られます。
雇用者率を年齢層別に出し，時代変化を俯瞰してみると，上図のようになります。時代を下るほど，若い年齢層ほど，雇用者の比率が高くなってきます。2005年では，最も若い15～19歳の就労者のうち，98％が雇用者です。また，30代前半の部分まで，90％以上のゾーンが伸びてきていることも注目されます。
こうした労働の雇用化は，親が子どもに，労働のモデルを見せる機会を減少させている側面があります。雇用者の多くは，自宅から遠く離れているオフィスで仕事をするわけですから。子どもが家で目にするのは，夜間や休日に，疲れてゴロ寝する父親の姿だけ，というようなケースもざらでしょう。
子どもは親の背を見て育つといいますが，かつて，自営業や家族従業が多かった時代は，子どもは，働く親の姿を観察したり，実際に労働に参加したりすることで，生き生きとした職業観を身につけていました。ですが，今日では，そのようなことは期待しづらくなっています。そこで，学校が肩代わりして，キャリア教育などに力を入れるようになっているわけです。
再び図をみると，現在の小学生の親世代にあたる，30～40代の就労者の8割以上が雇用労働者です。今の子どもたちにとって，労働のモデルの喪失というのは，大きな痛手となっています。こうしたハンディを人為的に補う手立てが要請されるでしょう。
